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《隱私聲明》和《網(wǎng)站協(xié)議》

隱私聲明隱私聲明隱私聲明隱私聲明隱私聲明隱私聲明隱私聲明隱私聲明

網(wǎng)站協(xié)議網(wǎng)站協(xié)議網(wǎng)站協(xié)議網(wǎng)站協(xié)議網(wǎng)站協(xié)議

助力組織提效

好用的人事管理系統(tǒng)，釋放更多敏捷高效的組織管理機(jī)制

—讓人力資源管理更簡(jiǎn)單

預(yù)約產(chǎn)品演示

提升全員體驗(yàn)

面向全員，關(guān)注HR、管理者、員工體驗(yàn)產(chǎn)品易用性強(qiáng)
企業(yè)微信和微信公眾內(nèi)免費(fèi)使用

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預(yù)約產(chǎn)品演示

賦能管理決策

獲取關(guān)鍵人事信息更便捷，方便團(tuán)隊(duì)管理多維人力數(shù)據(jù)分析

—讓人力資源管理更簡(jiǎn)單

預(yù)約產(chǎn)品演示

滿足安全需要

采用先進(jìn)的安全技術(shù)和嚴(yán)格的數(shù)據(jù)管理措施

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KOLAHR一體化核心功能

自助入職

組織人事

假勤管理

審批管理

薪酬管理

行政管理

招聘管理

智能報(bào)表

支持移動(dòng)考勤可實(shí)時(shí)同步數(shù)據(jù)，打卡記錄可進(jìn)行設(shè)置打卡范圍及外勤打卡,支持請(qǐng)休假、外勤、出差、加班、補(bǔ)卡流程審核，流程審核通過(guò)后可將數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)同步到考勤匯總表，員工可自助查詢出勤情況明細(xì)。人事部可根據(jù)考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)出勤情況并支撐薪資核算結(jié)果

實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部各類流程的電子化、自動(dòng)化處理，它允許員工在線提交申請(qǐng)單據(jù)（如請(qǐng)假、報(bào)銷等），并通過(guò)預(yù)設(shè)或自定義的工作流自動(dòng)流轉(zhuǎn)到相應(yīng)的審批層級(jí)。系統(tǒng)具備權(quán)限控制、任務(wù)通知、過(guò)程追蹤等功能，并支持與其它業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)整合。

自動(dòng)整合來(lái)自系統(tǒng)各個(gè)模塊的數(shù)據(jù)，提供靈活的多維度數(shù)據(jù)分析能力，數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)同步更新至報(bào)表中，保證管理者獲取到的是最新的業(yè)務(wù)情況，無(wú)需手動(dòng)導(dǎo)入導(dǎo)出數(shù)據(jù)。通過(guò)直觀的圖形化展示，使復(fù)雜的人力資源數(shù)據(jù)易于理解，幫助快速識(shí)別趨勢(shì)和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提供智能預(yù)警與建議。

AAA-企業(yè)信用評(píng)級(jí)認(rèn)證

ISO20000認(rèn)證

ISO27001認(rèn)證

國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證

KOLAHR倡導(dǎo)人力資源全景數(shù)字化

在人力資源服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮下，KOLAHR通過(guò)標(biāo)簽體系將人力資源管理中各種員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和行為數(shù)據(jù)相互連接起來(lái)，挖掘更多價(jià)值，幫助企業(yè)管理層及HR們更明智的做出人和組織的決策，實(shí)現(xiàn)人力資源全景數(shù)字化。

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KOLAHR資訊

產(chǎn)品動(dòng)態(tài)

破解多角色審批難題，可拉熊助力企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)

在企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)中，審批流程牽動(dòng)著各個(gè)崗位的神經(jīng)，不同角色面臨的審批困境各不相同。財(cái)務(wù)人員每月要處理堆積如山的報(bào)銷單據(jù)，核對(duì)信息、找領(lǐng)導(dǎo)簽字，常常加班加點(diǎn)仍難以及時(shí)完成；HR在員工入職、轉(zhuǎn)正等流程中，需反復(fù)協(xié)調(diào)多個(gè)部門簽字確認(rèn)，稍有延誤就可能影響員工體驗(yàn)；部門負(fù)責(zé)人則要在繁雜的審批事項(xiàng)中篩選重點(diǎn)，稍有疏忽就可能錯(cuò)過(guò)關(guān)鍵業(yè)務(wù)推進(jìn)時(shí)機(jī)。這些問(wèn)題不僅影響員工工作積極性，更讓企業(yè)整體運(yùn)轉(zhuǎn)效率大打折扣。而可拉熊審批云的出現(xiàn)，為企業(yè)各角色帶來(lái)了審批新體驗(yàn)。針對(duì)財(cái)務(wù)人員，它支持報(bào)銷單據(jù)在線上傳，系統(tǒng)自動(dòng)校驗(yàn)發(fā)票信息、匹配報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)需人工逐張核對(duì)，大幅減少錯(cuò)誤率和重復(fù)工作。審批通過(guò)后，數(shù)據(jù)可直接對(duì)接財(cái)務(wù)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)報(bào)銷款快速到賬，既減輕了財(cái)務(wù)人員的工作負(fù)擔(dān)，也提升了員工報(bào)銷滿意度。對(duì)于HR而言，可拉熊審批云的模板化流程堪稱“得力幫手”。從員工入職的勞動(dòng)合同審批、辦公用品申領(lǐng)，到轉(zhuǎn)正評(píng)估、薪資調(diào)整，都有標(biāo)準(zhǔn)化模板可供直接使用，HR無(wú)需反復(fù)溝通協(xié)調(diào)，只需發(fā)起流程，系統(tǒng)便會(huì)自動(dòng)流轉(zhuǎn)至相關(guān)審批人。同時(shí)，流程進(jìn)度實(shí)時(shí)同步，員工可隨時(shí)查看，避免了頻繁咨詢，讓HR能將更多精力投入到人才培養(yǎng)、企業(yè)文化建設(shè)等核心工作中。部門負(fù)責(zé)人在可拉熊審批云的助力下，實(shí)現(xiàn)了審批高效化與精準(zhǔn)化。系統(tǒng)可根據(jù)事項(xiàng)緊急程度、重要性進(jìn)行智能排序，優(yōu)先推送關(guān)鍵審批任務(wù)，避免重要事項(xiàng)被遺漏。遇到需要多人共同決策的復(fù)雜審批，還能發(fā)起會(huì)簽功能，多方意見(jiàn)在線同步，無(wú)需反復(fù)開(kāi)會(huì)溝通，大幅縮短決策周期。此外，通過(guò)系統(tǒng)生成的審批數(shù)據(jù)報(bào)表，部門負(fù)責(zé)人能清晰了解團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)工作推進(jìn)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)流程中的問(wèn)題并優(yōu)化。可拉熊審批云以貼合企業(yè)實(shí)際需求的設(shè)計(jì)，為不同角色解決審批痛點(diǎn)，讓企業(yè)每一個(gè)環(huán)節(jié)都能高效運(yùn)轉(zhuǎn)。選擇可拉熊，就是選擇為企業(yè)發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中搶占先機(jī)。聯(lián)系電話：0551-67101385

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2025-11-07

告別審批內(nèi)耗，可拉熊讓企業(yè)效率跑起來(lái)

在快節(jié)奏的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，不少企業(yè)仍被審批流程“拖后腿”：紙質(zhì)單據(jù)來(lái)回傳遞耗時(shí)費(fèi)力，跨部門審批推諉扯皮，出差時(shí)審批被迫停滯，歷史記錄查詢?nèi)缤蠛漆槨＿@些看似瑣碎的問(wèn)題，實(shí)則悄悄吞噬著企業(yè)的時(shí)間成本與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，成為制約發(fā)展的隱形壁壘。數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心，在于讓管理工具適配業(yè)務(wù)發(fā)展需求。可拉熊審批云正是瞄準(zhǔn)企業(yè)痛點(diǎn)，以 “穩(wěn)健高效、靈活適配”為核心，打造出貼合各類企業(yè)場(chǎng)景的智能審批解決方案。無(wú)需復(fù)雜的系統(tǒng)搭建，它支持低代碼自定義審批流程，無(wú)論是人事入轉(zhuǎn)調(diào)離、財(cái)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷，還是項(xiàng)目立項(xiàng)、合同審批，都能快速配置適配，甚至提供各行業(yè)常用模板，讓企業(yè)輕松告別流程固化的困境。對(duì)于員工而言，多端協(xié)同的設(shè)計(jì)讓審批不再受時(shí)空限制。手機(jī)端、電腦端隨時(shí)可發(fā)起申請(qǐng)、處理審批，出差在外也能一鍵完成流程，再也不用為等待簽字而耽誤工作。審批狀態(tài)實(shí)時(shí)可見(jiàn)，誰(shuí)審批、卡在哪一環(huán)節(jié)一目了然，跨部門協(xié)作的溝通成本大幅降低。而對(duì)于管理者，云端存儲(chǔ)的審批記錄可多維度檢索查詢，數(shù)據(jù)自動(dòng)生成分析報(bào)表，流程耗時(shí)、審批效率等情況直觀呈現(xiàn)，為優(yōu)化管理提供精準(zhǔn)依據(jù)，讓決策更科學(xué)。更值得一提的是，可拉熊審批云將“考拉”穩(wěn)健可靠的特質(zhì)融入產(chǎn)品內(nèi)核。審批流程全程留痕，權(quán)限分級(jí)管控，有效規(guī)避合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；與企業(yè)現(xiàn)有辦公系統(tǒng)的數(shù)據(jù)互通能力，打破信息孤島，讓業(yè)務(wù)流、信息流順暢銜接。據(jù)用戶反饋，使用后跨部門協(xié)同效率提升50%，常規(guī)審批耗時(shí)縮短近一半，員工從繁瑣的流程事務(wù)中解放出來(lái)，得以聚焦核心業(yè)務(wù)創(chuàng)造更大價(jià)值。數(shù)字化時(shí)代的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，早已是效率的競(jìng)爭(zhēng)。可拉熊審批云不只是一款工具，更是企業(yè)簡(jiǎn)化管理、釋放活力的得力助手。讓審批流程回歸高效本質(zhì)，讓企業(yè)在靈活適配中穩(wěn)步成長(zhǎng)，這正是可拉熊帶給每個(gè)合作伙伴的核心價(jià)值。聯(lián)系電話：0551-67101385

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2025-11-07

dHR可拉熊新增優(yōu)化功能2025.4.14

于2025年4月14日的大版本更新中，可拉熊管理系統(tǒng)接入DeepSeek，實(shí)現(xiàn)了簡(jiǎn)歷智能評(píng)分功能。同時(shí)，dHR可拉熊APP不僅新增了人事工作臺(tái)模塊，還對(duì)部分功能進(jìn)行了優(yōu)化。具體更新內(nèi)容介紹如下一、可拉熊管理系統(tǒng)1. 簡(jiǎn)歷支持通過(guò)DeepSeek 進(jìn)行自動(dòng)評(píng)分系統(tǒng)對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行結(jié)構(gòu)化分析，根據(jù)崗位需求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為簡(jiǎn)歷生成匹配度評(píng)分，幫助HR快速識(shí)別求職者與崗位之間的契合度，從而提高招聘效率。2. 入職登記填寫項(xiàng)支持自定義添加3. 審批流支持從已有流程復(fù)制二、dHR可拉熊APP1. 新增入職申請(qǐng)信息來(lái)源2. 新增離職權(quán)限轉(zhuǎn)讓功能3. 新增審批人轉(zhuǎn)交功能4. 新增人事工作臺(tái)模塊

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2025-04-16

dHR可拉熊新增優(yōu)化功能2025.3.18

更新涉及可拉熊APP、可拉熊管理系統(tǒng)，具體的更新內(nèi)容介紹如下一、可拉熊APP1. 日志優(yōu)化周期問(wèn)題2. 日志，新增實(shí)時(shí)保存功能3. 日志，新增定時(shí)發(fā)送功能4. 日志，新增自動(dòng)帶入上篇接收人功能5. 日志，評(píng)論新增“@”功能6.團(tuán)隊(duì)統(tǒng)計(jì)，新增搜索功能二、可拉熊管理系統(tǒng)1. 新增入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、獎(jiǎng)懲的審批開(kāi)關(guān)2. 工作臺(tái)更新，頁(yè)面排版優(yōu)化，新增部分功能的快捷入口

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2025-03-18

dHR可拉熊新增優(yōu)化功能2025.2.17

本次更新主要涉及可拉熊管理系統(tǒng)，可拉熊APP進(jìn)行部分功能點(diǎn)優(yōu)化。更新內(nèi)容介紹如下一、可拉熊APP1. 優(yōu)化日志的已知問(wèn)題2. 優(yōu)化申請(qǐng)單展示問(wèn)題3.優(yōu)化補(bǔ)卡時(shí)間的已知問(wèn)題4. 新增班次打卡時(shí)段，根據(jù)打卡時(shí)間匹配班次5. 新增功能，調(diào)薪申請(qǐng)單的審批人可看到調(diào)整前后的工資項(xiàng)內(nèi)容二、可拉熊管理系統(tǒng)1. 新增劃線加班功能2. 新增強(qiáng)制審批功能3.新增考勤機(jī)數(shù)據(jù)復(fù)制功能，新增考勤機(jī)離線觸發(fā)提醒功能4.新增打卡時(shí)段，班次的打卡時(shí)段默認(rèn)為上下班前后5小時(shí)，支持自定義設(shè)置5. 新增表單選擇部門，支持設(shè)置關(guān)聯(lián)表單的部門負(fù)責(zé)人為審批人

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2025-02-18

dHR可拉熊新增優(yōu)化功能2025.1.23

本次版本更新涉及到可拉熊管理系統(tǒng)以及可拉熊APP，新增功能介紹如下一、可拉熊管理系統(tǒng) 1、新增菜單，日志管理 2、付款申請(qǐng)審批條件增加“是否墊資”二、可拉熊APP 1.新增日志功能支持使用APP提交工作日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào) 2.新增APP注冊(cè)功能游客支持自主注冊(cè)賬號(hào)，試用APP

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2025-01-21

dHR可拉熊新增優(yōu)化功能2024.12.17

本次主要更新的是可拉熊B端系統(tǒng)，可拉熊APP優(yōu)化部分功能點(diǎn)，具體更新介紹如下一、可拉熊員工幫1、劃線排班如果地點(diǎn)打卡關(guān)閉，限制地點(diǎn)打卡，只能通過(guò)考勤機(jī)打卡，排班類型為劃線排班，員工可正常打卡。2、申請(qǐng)單申請(qǐng)人可查看發(fā)起的申請(qǐng)單，展示當(dāng)前環(huán)節(jié)審批人名稱，且可發(fā)起催辦。二、可拉熊管理系統(tǒng)1、宿舍管理可線上管理員工的入住、退宿，且系統(tǒng)支持按月計(jì)算宿舍水電等雜費(fèi)。2、設(shè)備管理支持添加考勤機(jī)設(shè)備，員工后續(xù)可通過(guò)考勤機(jī)打卡。3、劃線排班設(shè)置考勤組后，可通過(guò)鼠標(biāo)拖曳的方式，實(shí)現(xiàn)多人同時(shí)排班。

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2024-12-19

dHR可拉熊新增優(yōu)化功能2024.11.21

本次版本更新涉及可拉熊員工幫APP以及可拉熊管理系統(tǒng)，版本更新至1.1.2，優(yōu)化點(diǎn)介紹如下一、可拉熊員工幫 1、優(yōu)化審批已知問(wèn)題 2、優(yōu)化排班人員顯示問(wèn)題 3、新增調(diào)換班，支持員工自主修改考勤班次 4、當(dāng)前未排班時(shí)，支持自選班次打卡二、可拉熊管理系統(tǒng) 1、假勤管理，同步新增調(diào)換班功能 2、人事異動(dòng)記錄優(yōu)化刪除、撤銷 3、支持四種類型的人事異動(dòng)

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2024-11-21

dHR可拉熊新增優(yōu)化功能2024.11.08

本次版本更新涉及到到可拉熊管理系統(tǒng)以及可拉熊員工幫APP，優(yōu)化的功能點(diǎn)介紹如下一、可拉熊員工幫 1、審批流程按照審批配置的分支，進(jìn)行各個(gè)環(huán)節(jié)審批人流轉(zhuǎn)； 2、申請(qǐng)單支持上傳附件，審批單圖片附件支持放大查看； 3、支持重新提交申請(qǐng)單； 4、申請(qǐng)單支持保存草稿箱；二、可拉熊管理系統(tǒng)1、考勤統(tǒng)計(jì)，新增日匯總報(bào)表，同步支持導(dǎo)出； 2、查詢條件支持多選部門進(jìn)行篩選； 3、排班時(shí)增加“公休天數(shù)”限制。

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2024-11-08

新聞動(dòng)態(tài)

2025-11-25

關(guān)于2026年部分節(jié)假日安排的通知！

2025-11-05

可拉熊技術(shù)團(tuán)隊(duì)助力鴻青餐飲人事系統(tǒng)升級(jí)

2025-10-28

可拉熊科技受邀參與紹興 “雙強(qiáng)匯聚” 引才會(huì)

2025-10-27

什么是【人事·可拉熊】？

2025-10-23